Une formation de 3 jours en  2 temps :

1. Une session de 2 jours pour la découverte et l’initiation à certains des outils de mobilisation de l’intelligence collective
2. Une journée pour aller plus loin et approfondir par des partages de pratiques (au printemps 2026)

L’intelligence collective sert à renforcer la capacité d’agir au sein des organisations, des associations pour changer la vie, et aussi apporter notre goutte d’eau de colibris à la dynamique actuelle autour du changement de paradigme, un chemin pour la paix. Des démarches variées se développent et entrent en dialogue pour accompagner de manière riche et pertinente les acteurs du changement avec des outils issus de la « Communication Non violente », du « Leader ship horizontal », de « l’Art of Hosting » et de la « Sociocratie ».

Objectifs :

• Apprendre à mobiliser l’intelligence collective au profit d’un projet commun pour faire évoluer les modes de gouvernance et participer au changement , accompagner la transition pour de nouveaux rapports sociaux plus horizontaux qui permettent à chacun de prendre sa juste place.
• Développer la participation et l’implication dans les différents groupes.
• Découvrir d’autres modes de prise de décision pour un fonctionnement plus horizontal et un partage des responsabilités.
• Donner des méthodes, des éléments théoriques pour concrétiser et ancrer sa pratique
• Impulser la mise en réseau de pratique pour favoriser l’entraide et le soutien sans lesquels il est difficile de garder le cap.

Contenu :

• Les jeux d’intelligence émotionnelle, de mobilisation corporelle, de mise en lien, de coopération pour créer un climat détendu, propice aux apprentissages, développer l’empathie, la bienveillance, la collaboration.
• Le cercle : exploration de la puissance d’un outil, qui est d’une très grande modernité même s’il vient de la nuit des temps.
• La décision par consentement, une autre façon de décider ensemble.
• Le conte vécu : à partir d’un témoignage vivant, dégager ensemble les éléments importants que ce témoignage apporte par rapport à un sujet donné.
• Le café du monde : Un outil qui permet de co-concevoir un projet, une réflexion, en jouant sur l’expression, la créativité le partage et l’engagement.
• …

Des méthodes participatives, où l’on alterne : éclairages théoriques, expérimentations, travail en grands groupes, petits groupes, mise en mouvement du corps.

Cette formation s’adapte aux demandes de chacun au travers d’un questionnaire de besoins envoyé en amont.